«ТРУДОВЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН»

 

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены
государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
установлен предельный срок для выплаты заработной платы - не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, дата выплаты заработной платы, которая устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или
трудовым договором, не может быть установлена позднее 15 дней со дня
окончания периода, за который она начислена, следовательно, самая поздняя
дата выплаты заработной платы - это 15 число месяца, следующего за
месяцем, за который начисляется зарплата.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В
период приостановления работы работник имеет право: в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее
время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на
работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда
предусмотрена материальная, административная и уголовная
ответственность работодателя.

Частью 4        ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная

ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее
оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения между
работником и работодателем.

Совершение данного правонарушения влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч
до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую

 

деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти
тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч
рублей.

Прокуратурой города в 2016 выявлялись факты уклонения работодателя
от заключения трудового договора с двумя работниками. За нарушение
требований      трудового законодательства директор               муниципального

унитарного      предприятия и юридическое лицо                       привлечены к

административной ответственности, им назначено наказание в виде штрафа
на общую сумму 80 тысяч рублей.

За невыплату заработной платы предусмотрена, в том числе и уголовная
ответственность по ст. 145.1 УК РФ, за совершенное предусмотрена
уголовная ответственность в виде лишения свободы на срок до 5 лет.

 

 HotLog

statistika sputnik